IWELLO on toiminut hyvinvoinnin kentällä vuodesta 2014. Ensin tulivat yksilövalmennukset, juoksukoulut ja hyvinvoinnin koulutukset. Sen jälkeen tuli oivallus siitä, miten suomalaisesta työhyvinvoinnista saadaan tehtyä maailman parasta.
Oli aika keksiä IWELLO uudelleen.
IWELLO on päättänyt uudistaa tavan, jolla suomalaiset johtajat, työntekijät ja yritysten omistajat ajattelevat työhyvinvointia. On aika lähestyä työhyvinvointia rohkeasti pää edellä.
IWELLO-metodi syntyi asiakkaiden tarpeista
Haastattelimme yritysjohtajia, päättäjiä ja työntekijöitä. Kaikki haluavat elää tasapainoista elämää. Vain 4 % onnistuu muutoksessa yksin. Kuuntelimme, mikä työssä puristaa ja mietimme, miten valmentaisimme eteenpäin.
Rakensimme mallin – IWELLO-metodin, jossa uusien asioiden lisäämisen sijaan karsitaan ylimääräistä pois ja keskitytään olennaiseen. Nostimme fyysisen treenin lisäksi keskiöön itsensä johtamisen taidot sekä kyvyn hallita stressiä ja palautua.
IWELLO-metodin ympärille olemme rakentaneet uudenlaiset hyvinvointivalmennusohjelmat.
(Työ)hyvinvoinnin tulevaisuus pukeutuu älyvaatteisiin
Tulevaisuudessa haluamme muovailla uusiksi tavan, jolla valmennusten tuloksia ja hyvinvointia mitataan. Uskomme, että nykyiset sovellukset, ulkoiset mittalaitteet ja seuranta-applikaatiot ovat auttamatta vanhentuvaa teknologiaa.
Tulevaisuudessa mittalaitteet puetaan päälle sujuvasti ilman ylimääräistä vaivaa. Kun mittaus tapahtuu älyvaatteiden kautta, yhä laajempaa dataa voidaan kerätä huomaamattomasti ja nopeasti. Tuon datan perusteella myös hyvinvointi ja valmentamisen kenttä tulevat muotoutumaan uusiksi.
Me haluamme olla muotoilemassa sitä.
