Referenssit

Asiakkaamme kertovat

  • Valmentajien ja asiantuntijoiden osaaminen 90%
  • Työhyvinvointivalmennuksen sisältö toimi kohdallani hyvin (yksilötaso) 86%
  • Työtehon nousun arviointi 39%
100% yksilövalmennuksessa sekä koulutuspäivissä palautteisiin vastannanneista koki, että palvelu oli laadukasta ja suosittelivat valmennusta muillekin

Kokemuksia IWELLOsta yrittäjiltä
ja johtajilta

“IWELLO tuntee kasvuyrityksen tarpeet hyvinvointipuolella. He tietävät, miltä tuntuvat pitkät työpäivät. He jakavat tietoa siitä,miten kasvuyritys voi hallita aikaa. Stressiin heillä on työkaluja. Heillä on kyky kuunnella ongelmat ja etsiä niihin ratkaisut.” Jani Karhunen

Yrittäjä, Flashnode Oy

”Henkireikä, joka auttaa jaksamaan arjen pyörityksessä” Tuija Ollikainen

Suosittelen valmennusta heille, jotka kaipaavat positiivisen potkun kohti terveellisempää elämää Kerttu Pylvänäinen

Iso kiitos IWELLOn poppoolle valmennuksesta, sekä pienyrittäjä ryhmälle. Herätti arvostamaan itseä ja omaa työtä ja antoi työkaluja positiivisempaan toimintaan. Selkeää parannusta omaan hyvinvointiin on jo todettu! Risto Kukkola

Yrittäjä, toimitusjohtaja, Terästyö Kukkola Oy

Tämä valmennus auttoi siinä, että muistaa myös välillä itseään kohdella paremmin ja ettei paini yksin yrittäjiä usein kohdanneiden ongelmien kanssa! Jori Lieska

Yrittäjä, toimitusjohtaja, Keski-Suomen Viestilaitehuolto Oy

“Yksin oot sinä ihminen”, runoili V.A.Koskenniemi. Älä sinä ole. Murra omat muurisi. Lähde Iwello-ryhmään. Saat apua yrittäjyyteen ja ihmisenä olemiseen vertaistesi joukossa iloisten asiantuntijoiden vetämänä. Timo Siukonen

Yrittäjä, T:mi Siukin Sanomat

“IWELLOn jengi saa ihmiset tekemään kamalankin rääkin, veren maku suussa, hymyssä suin, aivan vapaaehtoisesti ja vielä haluttaisiin lisääkin.” Tiina Hoskari

Yrittäjä, Kuvitellen Oy

”IWELLOn tyyli oli kyllä mulle sopiva – ei mitään trendishittiä vaan ihan asiaa normaalin ihmisen kielellä.”

Mikko Markkanen

Toimitusjohtaja, yrittäjä, Crazy Town

“Haluamme, että työntekijämme voivat olla ylpeitä työpaikastaan, ja haluavat siksi pysyä meillä töissä. Henkilöstö on suurinvoimavaramme ja toivomme, että työhyvinvointi näkyy jatkossakin iloisina ilmeinä asiakkaillemme.” IWELLOwork-valmennuksessa on harjoiteltu esimerkiksi palautteen antamista henkilökunnalle. Asian tietoinen käsitteleminen on auttanut Mia Karhusta ja muita myymäläpäälliköitä antamaan rakentavampaa palautetta. Esimiehen sanoilla kun on suuri merkitystyön iloon.

Jarmo ja Mia Karhunen

Yrittäjät, M Kotiväylä Oy

Valmennus antoi kokonaisvaltaisen käsityksen hyvinvoinnin avaintekijöistä ja soveltui mainiosti juuri yrittäjille. Valmentajat olivat oman alansa asiantuntijoita ja esittivät asiat niin, että maalikkokin ymmärtää. Tuomas Lehtonen

Yrittäjä, Viestintätoimisto Sanaidea

”IWELLO toteuttaa kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin edistämistä raikkaalla, dynaamisella tekemisen meiningillä. Oman energian johtaminen on nykypäivän työelämässä yhä tärkeämmässä roolissa – suosittelen IWELLOn asiantuntijoidenpalveluita vahvasti!” Päivi Partanen,

Yrittäjä, Intotalo Oy

”Ilman suunnitelmallista  fyysisen kunnon harjoittelua en olisi pystynyt selviytymään vaikeista päätöksistä ja niiden toimeenpanoista.” Kaisa Rautiainen

Yrittäjä, projektijohtaja, Devos Oy

Loppuvuoteen sijoittunut yrittäjävalmennus auttoi tekemään suunnitelmia ja muutoksia tulevalle vuodelle. Opin ymmärtämään, että yrittäjän hyvinvointi todellakin on yhtä kuin yrityksen hyvinvointi. Minttu Vesterinen

Yrittäjä, toimitusjohtaja, Saarijärvi Equestrian Center Oy

Asiakkaiden tarinoita

IWELLO ja Nordea: eväitä hyvään työpäivään

”Tänään tulee hyvä päivä.” Näin ajatellaan Nordea Premium Banking varallisuudenhoitoyksikössä. Mutta miten päivästä tulee hyvä? Sitä mietittiin varallisuudenhoitoyksikön tiimipäivässä yhdessä IWELLOn Hennan kanssa. IWELLOn Nordea Premium Bankingin tiimille pitämässä...

“Mtechissä tehdään korkean tason asiantuntijatyötä

Henkilöstökyselyn perusteella oli havaittu, että työssä jaksamisen kanssa on haasteita. Yrityksessä haluttiin reagoida asiaan ajoissa ja päätettiin lähteä tekemään pilottiprojekti IWELLOn  kanssa.

Projektiin valittiin 15 henkeä yksilövalmennukseen ja lisäksi haluttiin osallistaa koko henkilöstö ryhmävalmennusten kautta työhyvinvoinnin ja toimintatapojen kehittämiseen. Organisaatiossa haluttiin luoda hyvinvoivaa kulttuuria, saada ihmiset keskustelemaan omasta hyvinvoinnista ja tekemisen tavasta. Mtech oli juuri siirtynyt usean toimipisteen malliin, mikä asetti omat haasteensa.

Yksilövalmennuksessa tehtiin aluksi IWELLO Firstbeat -valmennus, jossa hyvinvointianalyysin ja valmennuksen perusteella valittiin jokaiselle olennaisimmat kehityskohteet sekä aiheet kolmen kerran yksilövalmennukseen. Ryhmävalmennuksissa käytiin läpi muun muassa stressinhallintaa ja palautumisen taitoja sekä aivotutkimuksen pohjalta oppimiseen vaikuttavia tekijöitä Satu Kettusen ja Henna Kauton johdolla.

IWELLOn  havainnot työyhteisön tilasta ja kehittämiskohteista käytiin läpi johtoryhmäesityksen kautta. Havaintojen ja keskustelun perusteella määritetiin alustavasti henkilöstön kehittämisen painopisteitä ja johtamisen käytänteitä.

Osallistujat oppivat yksilövalmennuksessa mm. vireystilan säätelyä, itsensä johtamisen taitoja sekä saivat valmiuksia hallita omaa työtään ja ideoida tehokkaampia työtapoja. IWELLOn havaintojen ja keskustelujen  perusteella organisaation jatkokehityskohteeksi määriteltiin itseohjautuvuuden ohjattu rakentaminen. Henkilöstö kaipaa sittenkin enemmän raameja, tavoitteita ja työvälineitä itseohjautuvuuden mahdollistamiseksi. Työ muuttuu jatkuvasti, mikä vaatii myös johtamisen kehittämisen toimenpiteitä mm. aikaa keskusteluun sekä palautekulttuurin kehittämistä. Jatkokehittämistä tehdään erilaisten workshopien avulla.”

Yli 100 kokemus-vuotta

Yli 100 Yritys-asiakkuutta

Yhteensä yli 1000 valmennettua asiakasta

%

Olemme onnistuneet 100 % valmennuksissamme

Asiakkaamme arvioi meidät

4,5 / 5

Uusinta hyvinvointi-teknologiaa ja

dataa

valmennuksesta

Työterveys

YHTEISTYÖSSÄ

Vakuutusyhtiöt